Tüm Bel-Sen Van Şubesi ile KESK Van Şubeler Platformu bileşenleri, 8. Dönem Toplu İş Sözleşmesi süreci öncesi Van Büyükşehir Belediyesi önünde basın açıklaması yaptı. Açıklamada, belediye emekçilerinin yaşadığı ekonomik ve sosyal sorunlar ile talepleri kamuoyuyla paylaşıldı.

Açıklamayı okuyan Tüm Belsen Sözcüsü Rojbin Fırat, şunları söyledi:

“Toplu sözleşme, hukuk yaratan temel bir akittir. Ancak Türkiye’deki mevcut sistem, göstermelik bir metne dönüşmüş durumda. Yetkilendirilmiş sendikalar iktidarın sözünden çıkmıyor.” Fırat, her iki yılda bir yapılan görüşmelerin, gerçek bir pazarlık ortamı yaratmadığını, sendikal mücadelenin iktidar güdümündeki bir yapı tarafından temsil edildiğini savundu.

Açıklamada, yerel yönetim emekçilerinin özellikle kayyum atamaları ve bütçe kısıtlamaları nedeniyle mağdur edildiği belirtildi.

"öÖgür toplu sözleşme düzeni kurulmalıdır"

TÜM BEL-SEN, önümüzdeki toplu sözleşme sürecinde şu taleplerin altını çizdi:

-"Grev hakkını içeren gerçek bir toplu sözleşme düzeni ile bununla bütünleşik bir şekilde yerel yönetimler başta olmak üzere tüm özerk bütçeli kamu kurumlarında işyeri düzeyinde, tarafların eşit koşullardaki pazarlığına dayanan, herhangi bir şarta, kısıtlamaya tabi olmayan özgür toplu sözleşme düzeni kurulmalıdır.

-Kamuda tazminat veya başka adlar altında yapılan tüm ek ödemeler kazanılmış hak olarak aylık maaşlara dahil edilmeli, emeklilik ikramiye ve maaş hesaplarına sayılmalıdır. Tüm kamu emekçilerine insanca bir ücret, iş ve yaşam güvencesi sağlayan çalışma koşulları ve düzeni ile sosyal hukuk devlet ilkesinin gereği olarak hukuka aykırı ve keyfi uygulamalara son verilmeli ve bu kapsamda tek taraflı yayınlanan KHK’larla bir gecede hukuksuz bir şekilde ihraç edilen kamu emekçileri tüm haklarıyla birlikte görevlerine iade edilmelidir.

-2023 Ocak ayında yürürlüğe giren 3600 ek gösterge düzenlemesinden yararlanmayan yerel yönetim emekçilerinin büyük çoğunluğunun yaşadığı bu adaletsizlik giderilmeli, bu amaçla istisnasız bir şekilde 1. dereceye gelmiş tüm kamu emekçileri 3600 ek göstergeye çıkartılmalı; mevcut durumdaki tüm ek ödeme oranları da kadro ve unvan farklılığı ile yetki ve sorumluluk ağırlığı temelinde kademeli bir şekilde yükseltilmelidir.

-Zabıta ve itfaiye emekçileri yaptıkları görevlerin zorluğu ve özel nitelikleri göz önüne alınarak zabıta hizmetleri sınıfı ve itfaiye hizmetleri sınıfı şekilde iki ayrı özel sınıfta yer almalı, zabıta ve itfaiyecilere meslek statüsü sağlanmalı; maktu mesai gibi çalışma koşullarına bağlı yapılan tüm ek ödemeler belediye meclislerinde belirlenmeli ve itfaiyecilere yıpranma payı uygulamasındaki keyfiyete son verilmelidir.

-Yerel yönetimlerde çalışan uzman, mühendis, tekniker, teknisyen kadrolarında istihdam edilen kamu emekçilerinin kendi kadrolarıyla alakasız işlerde çalışmasına son verilmeli, bu emekçilerin hak ettikleri kadroya uygun işlerde çalışması güvenceye alınmalı, ücretleri arıttırılmalıdır. "